已年过 39 表示：看你这个年龄，正是上有老，下有小的阶段，不羡慕，有时间赶快再找吧，去年我也被裁，10 月找了一家不太好，但是苟着先干吧，直到 11 月同事内推进去了，现在还干着。

@ybbswc #3 巨无霸+可乐套餐也就 16 ，26 都可以买 4 件套了。

都是老登程序员了，这还需要纠结吗？

0 ，各个 AI 平台薅羊毛+一些古法，想让我付费上班，基本不可能。

无它，前端的主要工作是 UI 渲染和数据展示，所以责任权重低，可替代性高。

以前说女怕嫁错郎，现在则反过来了，有时候文明进步对传统生物繁殖关系来讲也是致命的；北宋也有白羽毛运动，给朱熹的理学提供了教材，可现代社会教材有的是，与之对抗的理论也只限制为非暴力不合作运动。😅

想想去年的 AI 短剧制作质量，再看今天的 AI 短剧制作质量，过不了几年，电视/电影/3d 动漫这行业就不需要那么多人了。

担心这个没什么用，决定权不在于 AI ，而是社会商业总需求一直在走低，需求少了，投入资源/岗位就会少很多，虽然 AI 提效明显，但问题是新的领域项目需求比较少，大部分企业要么靠老项目，要么在存量市场竞争，这里面不会产生很多需求，所以即便没有 AI ，该裁员还会裁员的，即便同一个行业，你的竞争者不是那些古法编程者，永远是那些会 AI/又能卷的年轻同行 coder 。

开挂封几天，换肤直接查无此人了。

推广软文！ 现在医院报告单早就电子化了，去哪做的检查，直接在对应医院小程序/app 里就能查看，怎么会就想不起来？尿酸这东西如果不是疾病影响，一般受生活饮食过滤影响比较大，少吃嘌呤高食物，多喝水就能降下来，所以不是病理性原因导致，谁会去翻过去的体检结果，因为过去体检结果不能衡量当下的身体情况。

预期:一个按照我设想架构设计去控制大迭代，逐步走向工程化。 实际：每次迭代都像做手术，迭代之间有很强割裂感和代沟，加上各种乱起暴躁的临时需求，导致项目维护困难，最终成屎山。 所以 AI 到来只是提高了工作效率，并没有改变项目管理的现状。

是环境决定进化的方向，不要本末倒置。 如果环境需要古法，那就会催生古法；如果环境需要 vibe coding ，就会催生 vibe coding ；环境可以是团队，可以是公司等等，他们什么要求就会有对应的劳动力。