外包为啥不能去？

人家说的是实在不行就去外包，这怎么能是不能去呢，这是实在不行就得去，最后的希望啊。

我们这里裁员是优先把外包的裁了，再考虑正式员工

就是会有种下等人的感觉，会被区别对待，我也在外包干过一年，除了这个其他还好，外包也有优势反正你找起来就应该有预期我会干砸了，放松心态躺平也行

外包随时换，正式员工不换，连腾讯都这样了，可能未来大部分都是外包，类似国企的编制跟非编制

外包的赔偿会不会正规呢，有时候觉得外包赔偿不正规

其实只要工资到位了

五险一金交的你觉得ok

没有什么好不能去的

和跑外卖一样，没有不能跑

只是当你还有选择的时候，愿不愿意花那么多的劳动力去赚相对来说较少的薪水而已

如果要说未来性和发展性，现在没有什么行业能保证让你干一辈子的

如果是说进单位没有升迁管道都是做基层看你能忍多久呢？

都是取舍罢了

大概率了，我看国企现在都是合同工了

1.正式员工很大概率会歧视，2.入驻公司很多福利待遇，外包不享受，3.入驻公司要求撤离，要么等着安排拿基础工资，要么变相被裁，还没有赔偿。很多很多

说不能去的可能没有考虑过时代不一样了，现在什么环境，还在考虑这些

会被区别对待，会影响身心健康 ^-^

去，就得干外包，注意不要偷公司零食

实在不行还得干啊，外包都没得干的人都去铁人三项了

外包的劳资冲突比较严重，特别是涉及到劳动仲裁相关的情况，合同上会有很多坑

对付员工手段很正规，福利待遇这些就可以忽略不计，因为外包之所以存在就是有人想不负责任想省钱，没啥成长空间就是苦力搬砖，不过现在这个趋势有活干就行了，可以用外号缓解焦虑骑驴找马

呜呜呜，外包仔看着看着，哭了出来。

时代不一样了，以前还说“考公不考乡镇”，现在别说乡镇，没编的三支一扶都挤破头，时代变了

干外包至少也是个正常工作，不然真去干吉祥三宝，铁人三项，身体吃不吃得消呢

别急，过几年 80% 外包都说不定。有啥不能去的？

外包和劳务派遣要分开讲，古法时代的外包是因为技术无法进步对知识的学习和个人成长不利，影响后续发展，AI 时代就不用考虑了，程序员将两级分化，顶尖水平在古法时代做不到，AI 时代也是一样，但是劳务派遣这东西什么时候都不要去。