- codeforyou2026-09-24
真的气到手抖，来树洞吐个槽。
去年在现场几乎天天加班，攒了 200 多个小时、30 多天的调休。公司原本年中就清零，我硬着头皮找大领导申请，好不容易才延到年底——因为平时也在连轴转，调休一天都要被小领导念叨。
今天鼓起勇气去沟通，而且现在手头上项目的进度还算可以。工作交接？不存在的，我们部门一个人负责一个项目，每个人都是一条龙服务，我休假时都没真正断过线，时不时还得盯着。
结果小领导看着我说："你之前那些加班，都是你自己工作没安排好导致的。"
当场愣住。
项目上一个人当几个人用的时候，怎么不说我安排得不好？验收的时候怎么不说？现在轮到休息了，全是我自己活该？
我也没狮子大开口，就想调休中秋后三天，就这都不批。
合着规则就是：干活的时候讲奉献，休息的时候讲觉悟，清零的时候讲"你自找的"。
更离谱的是，去年有个同事离职，小领导把锅扣到我头上，说是"我工作没安排好"把人逼走的。我下来就联系了对方，人家亲口说：跟你一点关系都没有，是任务一会儿一变、活太重了，实在干不下去。
看明白了吗？"你自己没安排好"这句话，他不是今天才发明的——人走了赖我，活干完赖我，现在连我自己攒的调休，也能赖我。
沟通的时候我也明说了，不指望全休，休一点是一点。但连这点都能被一句话抹掉，真的寒心。打工人攒点调休跟攒金子似的，小领导抹掉它只需要一句话。
主楼 - xingfu05392026-09-24
以后对工作不要那么上心，and 继续严肃争取三天假期。
- codeforyou2026-09-24
算球了，不跟这种人耗了。
- NewYear2026-09-24
- codeforyou2026-09-24
明白，这属实是太恶心人了。
- LandCruiser2026-09-24
在中国混，不进入体制内的话，在为人的尊严方面是难以保证的。
- codeforyou2026-09-24
属实是没遇到这种恶心的人恶心的话。
- Lujango2026-09-24
把打卡记录保存起来，还有其他要求你加班的各类文字记录。去找 HR 谈，不行就仲裁，可以按加班工资算的。
- 4134202026-09-24
哈哈，很可怜
- ScotGu2026-09-24
30 天调休 约等于 1.5 个月工资呗，这你也能忍，那我现在不想骂你小领导了，应该骂你！
你要这么搞，我真有理由怀疑去年那个离职的同事就是你给逼走的了。 - codeforyou2026-09-25
同事离职真不是我逼的，我跟他关系挺好的，私下互相走动，经常聊天，我逼谁走都不会逼他走，他早就想走了，之前在北京出差都在面试。
- uxstone2026-09-25
一个唱红脸，一个唱白脸
- uCharles2026-09-25
曾经经理跟我说“我觉得你没担当”吗，第二天我就裸辞了
- codeforyou2026-09-25
现在不能直接裸辞，要等等。
- wonderfulcxm2026-09-25
都被他骑在头上拉屎了，别这么窝囊，怼回去，这是应得的。
- codeforyou2026-09-25
跟这种人逼逼没啥用，没啥意思。
- gpt52026-09-25
线下唯唯诺诺
线上重拳出击✊ - phatzhong242026-09-25
别把公司当家，公司不是个抽象的集体概念，而是具体的人，就是老板和投资人
- luohaiyang2026-09-25
线下唯唯诺诺
线上重拳出击 - wakarimasen2026-09-25
- left74102026-09-25
扇他两巴掌，谁让他嘴贱的，这种狗领导下班我必拿板砖拍他脑袋
- 018022026-09-25
- codeforyou2026-09-25
公司记录的，钉钉上都有记录。
- yufeng06812026-09-25
你缺乏的是在工作过程中，找到自己的核心竞争力，让领导不敢轻易怼你。 光顾着完成任务
- GoflyYang2026-09-25
现在大部分企业都是这样的 明明是事情特别多 天天加班 还认为是效率低 平时不规划好工作