哺乳期被违法辞退，公司让去仲裁

口头上说的话一律当放屁，该继续上班上班。

如果出了书面辞退通知，那恭喜弟妹喜提2N 。

直接去人社局，不懂的，直接拨打12345，会告诉你一切

好滴，感谢佬友指导

好滴好滴 感谢佬友 明天准备去一趟问问

既然是违法辞退，那么会得到2N的赔偿。

有具体的信息的话, 可以问问这位佬

各位佬好，我是新注册论坛的萌新。
本人是长沙执业律师、专利代理师。刚来论坛，也没什么技术资源能分享，想着可以发挥一点自己的专业作用，给有需要的佬们提供一些免费的法律咨询服务。
我主要擅长的方向包括：

民商事纠纷
公司法、股权、合同纠纷
人身损害赔偿
劳动争议
知识产权、商标、专利、著作权相关问题

如果佬们平时遇到一些法律问题，比如合同能不能签、劳动仲裁怎么处理、公司股权怎么安排、被侵权了…

直接12345，会告诉你怎么弄的

现在生育率这么低，这么搞包赢的

提醒你媳妇，从此刻开始公司已经有了辞退想法，上班期间任何沟通交流多个心眼，少说多听（说得多错的多），能录音录音。

这种稳稳的2N 没有任何争议

顺便离职后 如果公司有什么社保公积金没缴满的也去处理了 一投诉一个准

那就仲裁，他们就是嘴硬，别惯着

好的 中午已经跟她讲了

没啥好说的，直接人社局或者劳动监察大队，违法辞退。拿2N走人。成都这边可以上小程序填写情况。其他地方不太清楚。快的话一两周就拿到钱了，只需要半天时间

准备等拿到解除通知 就去仲裁

这种公司干不长久的 迟早的事

国家鼓励生育的情况下还敢搞这事

还咩有发生的话， 该正常上班就正常上班， 收集好证据， 和HR该录音就录音

江苏这边不太清楚还，准备听上面佬友们的安排去人社厅问下

仲裁拿赔偿走人，不过好像哺乳期不能裁员啊

还咩有发生的话， 该正常上班就正常上班， 收集好证据， 和HR该录音就录音

中午谈话了 现在没谈拢 说让我们去走仲裁

口头辞退没有法律效益，每天去工位坐着，和以前一样，该打卡打卡，该开会开会，不要有心理压力，等正式的辞退通知书下来，再去仲裁