三种薪资结构该如何选择

现金

是 vivo/oppo ？

高月 base

大部分公司的期权当废纸就行了, 现在这行情必须高月 base

高月 base 其他都假的 法律官司还是解释权都在公司手上 维权都难

@402124773 大概率这两家，前前东家

@Razio 前两种都是现金

@402124773 不是

现在这行情 还能干多久 干几天呀。 当然是现金为王 落袋为安。AI Coding 也才一年不到， 谁知道明年是什么情况呢、。

高月 base

期权要公司能够上市啊，即使 4 年归属了，还要等公司上市
现在 AI 太过于强大，可能一不小心，公司所在的领域就被颠覆了...

贪心一点，说真的能不能干满两年都不确定呢，变数很大，先当下拿到最高，后续再说。

时代变了，现在期权多是废纸一张，真能落袋的百不存一，而且还有诸多限制

正常月 base + 签字费,具备高月 base 的前期优势
高月 base 是最高裁员优先级.

期权就是废纸，我一个朋友，公司股票半年从 6 刀跌到 3.5 刀

拿到手里的才是自已的。

弱弱的问一句：签字费是什么？

不是知名外企，第三个排除，期权就当废纸，鹅厂裁员未兑现期权都作废
前两个好像也差不多

高月 base,因为降薪违法，这才是你的保障，其他都是虚的。

高月 base

@snowflate 就是你签字接受公司 offer ，公司直接给你转几万十来万块钱。一般是年底离职，新公司补偿你上一家的年终奖。或者是补偿你离职损失的期权

除非你工资的个税已经高于期权的卖出税了，有的选的情况下，干嘛选期权啊。选期权要问清楚是否增发，不增发，领完后年包直接骨折

@TheEastWind id 是东方不败？

期权，目前除了 字节，其他的我感觉都不太看好（小红书好像也没上吧）

要是我，我选第一个

1 和 2 选肯定是 1 ，高 base 你的公积金和社保都高，公司要额外多出很多用工成本的。至于涨薪你不用考虑，现在这种情况大部分公司能维持住“不忘初薪”就不错了。

期权要看公司地位以及未来发展空间，这个没法评。