关于离职赔偿索要，哪位大兄弟有经验的指导一下

上个月刚被解除劳动合同，绩效/年终这种打官司都不好打，我们年底双薪写 offer 上都没用，因为这种法院也认定为公司奖励性质，不发不违法，除非你手里有什么公司的把柄之类，口头提一下看能不能争取；你的 n+1 基数可以算上你近一年公司发的所有薪资+奖金+提成等，再就是看看调休/年假折算能不能争取，落袋为安，好聚好散

@guanxue 这么难吗☹️，我有 24 年和 25 年的稳定发放记录，和员工手册中明确写明了绩效规章呢。

0. 尽可能的拖到合同签订日期算 3 年整之后的日期（会多 2 个月工资）但下面的都要同步执行。
1. 立刻马上向公司提起绩效异议（书面，一般只认可私人电子邮箱或邮政旗下的 EMS/挂号信等。切记不要图省事用快递，法律效力很低），避免超出法定的追诉期。
2. 保持正常上下班的工作状态，只要公司不提，你就不要瞎想，正常工作即可。切记，所有人问你，无论是口头还是书面聊天，都不要说要主动离职的任何话，连意思都不要表达出来。尽量不谈离职或者优化的话题。
3. 如果公司主动找你谈话，你正常提出索要赔偿即可，但切记不要说具体的数字，只说按照法律规定该怎么给就怎么给。
4. 所有的谈话都要录音
5. 最近所有的需要你签字的文件（无论电子还是线下），慎重对待，看清楚内容，如果不同意，要及时反馈协商。在内容不同意之前，无论公司怎么说都不要签字。

简单来说，"每月绩效=每月基本月薪*25%"，你劳动合同上有这句，仲裁就能拿到，劳动合同没有，就拿不到。

我这不想赔就拖着不裁（没活了），只发基本工资（年底回老家躺着了，耗下去没意思。下家没什么希望，boos 一条消息都没有），你看看耗下去的成本吧，

@mmmmms 员工手册怎么写的呢？明确写一定有且会发放还是视项目成果等难以具象的情况呢。若是第二种，那很难拿到了，往年的没多少参考价值。你这种不像销售的提成好打，销售提成与销售数据挂钩，销售数据是个具体数字。
还有一种情况，就是你们同组其他人发了，就你没发只要你能证明也可以拿到

按你们双方的说法都不妥，要求按你前 12 个月平均薪资计算比较合理。
绩效部分你离职了还能不能要到，要看到更多信息才能判断

@apples01 按照四个评分登记，最差的登记就是 0 ，正常就是月工资的 25%（第二个等级）。

每个季度结束都会有绩效评分，评的都是正常的。但是很狗，后面评分全都是纸质版签名，没有给我们留底。

所以我觉得还是有希望的吧？毕竟要是一直评的都是最差的，也不合理啊

别指望能谈的拢，建议去当地仲裁庭问问排期到什么时候了，看自己能不能接受一两年后拿到钱。如果不能，拿 n 加 1 走人，赶紧找新工作才是正经

大部分兄弟都劝算了，我不理解。我也有在线咨询律师，律师说仲裁拿到的可能性还是比较大的。

为什么本来自己该拿的要放弃呢？因为仲裁时间久就不要了？那不是几十几百，是几万块啊

我失业了大概率也找不到什么高薪工作了，那可能就是我半年一年的薪资。

耗时久就耗时久呗，为什么会被这个吓退呢？

我问一嘴可能只是想坚定一下自己去要，并且看看能不能取取经，但是没想到这么一边倒，有点失望了。

找个律师问问吧

@mmmmms 冲，别气馁，自己的利益要靠自己争取！！只是现在仲裁的人比较多，要花多点时间筹备和等待，加油，冲就完事了。

仲裁关键是你的机会成本,找不到好的工作当然仲裁到底啊,能找到你也就立马辞职了根本不会纠结,所以仲裁去吧.建议还是花点咨询费找律师.海鲜上面有的,价格不贵可以多问几个.有的法律条例和具体执行完全是两回事,比如调查取证申请书,很多地方的仲裁院直接就会回绝你,得完全靠你自己的证据.

现在的拿到了就落袋为安，然后再看看去仲裁行不行。

仲裁没啥精力成本，最多去 2-3 次 ，上海要等几个月吧（看区），仲裁结果出来后就算你赢了，公司不执行，然后你又要搞到法院执行，如果对方没钱或者不搭理你，你也没啥办法。

（我本人是欠薪，法院执行不了）