被优化，坐等正式通知
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- zhi_zhi2026-07-21
公司一直没项目，目前老板借着AI裁员。昨天领导跟另一个老员工说了两个确定名额，有我，现在没事干，坐等HR通知，虽然轻松了点，但还是焦虑，刚生了娃一大笔开支要用，因为听老员工说基本不会给赔偿，接下来肯定要空几个月。
之前的小道消息，40人公司老板预期降到30-，但这样的话部门要有5个，众人推测先裁两个看看情况，过时间再来一波
吐槽一波
小公司通病：
销售拉不来一个订单（还天天甩锅给研发）
全靠老板关系（老板爹是相关行业退休领导），前两年关系用完了，又不重视技术，又认为人才是流动的（这两年每年新人都要换一波），
导致系统需求混乱没人知道原本是什么，开发顾此失彼，屎山上堆屎，一个系统应该早就能完成的，硬生生维护两年+。
售后啥也不干，全研发对接客户
行政天天扣谁空调/灯没关，卫生没打扫。
老生常谈的建议：
1.行政话语权大的公司别去，去销售话语权大的
2.公司工龄有断层的别去，说明没有晋升空间，纯牛马，年度耗材（指员工一部分5年+，一部分1-2年）
主楼 - random_walk2026-07-21
不赔偿你就告他，硬碰硬怕什么抄起来就是干
- 有仙气2026-07-21
没关系，生活才刚刚开始，有赔偿就好好谈谈
- 无邪气2026-07-21
不赔偿就要闹，闹到公司开不下去，社会就是按闹分配的，就是光脚不怕穿鞋的
- 咕嘎治愈世界2026-07-21
- zhi_zhi2026-07-21
和另一个同事就是这打算的，必须要n+1。每月还多扣绩效，+1是底线，闹僵了挨个搞一遍
- svenn2026-07-21
我现在很想被优化，但是基本不太可能，老板只会想各种招逼人走.
- zhi_zhi2026-07-21
不是，正式员工，纯公司垃圾罢了。要是外包更要刚了
- KinJoy2026-07-21
我也是，最近我们公司杭州部门裁撤，要让跨省调岗。我拒绝了，在和公司谈赔偿额的事，唉还要准备面试，太痛了
- zhi_zhi2026-07-21
入社会越久，真是越意识到按闹分配的正确性。
- all_pass2026-07-21
销售话语权大也不怎么样。有的销售 你不知道他会再外面答应客户什么 夸下什么海口
- topsage2026-07-21
- ss!!2026-07-21
- zhi_zhi2026-07-21
没订单大家都没得吃，先拉来订单再说，实现不了是研发主管的事。我第一家公司，销售拉的订单多的都排不上期，也有难实现的，全是研发主管站出来敲定做啥的
- Chloe2026-07-21
公司工龄有断层的别去，说明没有晋升空间，纯牛马，年度耗材（指员工一部分5年+，一部分1-2年）
太对了…我这家公司是去年底刚进的，碰上年会，当时ppt有个工龄比例图，我看5-10年的是最大头，还觉得这个公司蛮好的都愿意留在这，后面发现工龄高的占大头是因为都有家庭有孩子不好跑了，新来的一般呆不到一年就跑了，所以全是老员工 ^-^
- liyun_u_m2026-07-21
劳务派遣一样赔，不要怂，一怂你的利益就没了
- chulanzhang2026-07-21
我今天已经刷到好几个被优化的文章了 我一个前同事也被优化了 环境越来越差了。。。
- 咕嘎治愈世界2026-07-21
- free2026-07-21
现在优化是比比皆是啊，不过裁了就要赔偿，不给就仲裁
- ltw2026-07-21
不给赔偿谁肯,何况还是老员工,直接搜搜仲裁教程吧,以防万一