- liudewa2026-09-30
- 大老板一直想要研发加班 找不到接口 后面来了一个售前老大 看了我们以前做的产品 直接说垃圾 估计他俩唱双簧呢(自己的产品什么样,老板心里最清楚)
- 研发老大直接被拉去开了两天会 现在传开了 方案就是研发要加班(有的说大小周,有的说每周六(更偏向这个))
- 公司研发没地位,入职到现在三年(续签合同,工资也被拆分为 绩效模式了) 节假日福利一点没有,先经历部门合并, 公积金调到最低,绩效考核,周 1,2,4 加班到 21 点,到现在 周 6 也加班
- 25 年初 公司业务不行了就想着等裁员那赔偿,今年改变业务方向好起来了, 反而更压榨了(大老板就拿着大环境不行,使劲试探施压)
- 前端 也找不到工作了 倒想被裁员拿赔偿(这公司不给赔偿,靠绩效恶心你),如果给裁员名额,现在就想走
- 部分同事,年初月末周六加了半年,也都苟着
- 现在能不能 保留加班证据,最后要赔偿
主楼 - GKD2026-09-30
不在乎失业就随性点。到点就走。
- liudewa2026-09-30
这个要被打低绩效, 合同写的 连着打几次 可以开除你(没有赔偿)
- yvyvyv2026-09-30
现在 ai 跑的飞起， 得多少工作量需要开发加班干
- liudewa2026-09-30
就是 没活干 也要待在这 老板付出的工资 要收益最大化
- Smileh2026-09-30
你这说的 我以为是我的公司
- coderluan2026-09-30
"能不能 保留加班证据,最后要赔偿"
不能，现在劳资纠纷想要加班费，必须有加班申请和批准的工单，你们显然不会有。当你们接受上次公司修改合同绩效的时候，现在的结果就已经注定了。现在唯一的破局办法就是双输好过单赢，那就是拿着绩效工资，然后天天骂老板，看看谁先受不了。
- ZGame2026-09-30
- 33924172026-09-30
- NewYear2026-09-30
1 、合同违法、无效条款你们都认。
2 、这种情况下神来了也帮不了你们。 - hefish2026-09-30
op 可以把老板的联系方式告诉我， 我去帮 op 谈技术入股做大股东的事情。 等你哦。