美国专家：由于人口流动以及应届毕业生技能与雇主需求不匹配，严重的劳动力短缺即将到来

https://www.washingtonpost.com/education/2026/07/12/why-recruiters-cant-find-workers-new-grads-cant-find-jobs/

[!quote]+

然而，科技招聘专家马特·沃尔什和其他专家表示，人工智能的发展和入门级工作难以找到的困境掩盖了一个更大的问题：美国正面临预计将成为其历史上最大规模的劳动力短缺。

在半导体生产等领域，问题不在于人工智能或职位过少，菲尼克斯猎头公司Blue Signal首席执行官沃尔什表示。

“太荒谬了，”他说。“人实在不够多。”

经济学家警告说，由于技能短缺和人口流动，日益恶化的劳动力问题将广泛且影响科技之外。

乔治城大学教育与劳动力中心预测，这“可能会在未来多年拖累美国经济”。劳动力市场数据公司Lightcast称这是“美国有史以来最大的劳动力短缺”。摩根大通警告称，“普遍存在的人才短缺，限制了国家建设、竞争和保护自身利益的能力”，这可能带来国家安全风险。

将会出现数万甚至数十万的护士、医生、教师、工程师、药剂师、心理健康顾问、建筑工人和飞机机械师等短缺——这些工作通常AI无法胜任。

“所有这些维系社会运转的人，正是我们永远无法满足的人群，”Lightcast的首席经济学家罗恩·赫特里克说。

导致这一时刻的趋势之一是：大学毕业生追求的职业与雇主难以填补的职位之间存在不匹配。例如，选择医疗专业的学生远少于满足需求的数量。

赫特里克说：“我们已经把这么多年轻人投入了商业和金融领域，”但真正需求量很大的是其他领域的毕业生。“这就像一家工厂，把这些工人当作小部件生产，尽管社会在说，'我们其实不需要他们。'工厂还在不断地生产这些产品。”

根据乔治城中心的数据，从2024年到2032年最后一批婴儿潮一代申请社会保障金时，超过1800万受过大学教育的工人将退出劳动力市场，而进入劳动力市场的人数不到1400万。与此同时，尽管副学士和学士学位持有人数减少，中心预测需要这些学位的就业岗位数量将会增加。

这将留下460万工人缺口。Lightcast则将赤字推向更高的600万。

美国商会报告称，短缺问题已经显现出来。报告指出，在许多行业中，即使所有失业的工人都被安排到空缺岗位，职位仍然会空缺。

“我们面临的危机在于未能为即将到来的世界做好准备，”共和党前田纳西州州长、两党政策中心美国劳动力委员会联合主席比尔·哈斯拉姆说。

半导体行业是对寻找工人问题发出警示信号的行业之一。半导体行业协会估计，到2030年该行业将增加近115,000个就业岗位，比现有及预计的技术人员和工程师人数多出67,000个。