对于最近比较火的只够买提供双休公司的产品，你们觉得这个行为能够整治现在职场环境吗？

如果明确告诉我，双休的卖 30，不双休的卖 25，那我可以支持，差价太大真没办法。

还是价格跟质量综合决定吧

只能说并不是很看好，理想很丰满，但人大部分总是自私利己的，他这个相当于让购买方来分摊中间层的压力，那么问题来了，为什么要帮助一个素不相识的人来分摊这个压力呢？最后他感谢的也只是公司而不是购买方。有余钱的时候我倒是不介意去支持支持

不能

看看双休，8小时工作是怎么争取到的

就知道现在无法破局了

这个东西只能靠法律制度，真靠市场调节那就是死路一条

是这个吗 ^-^

不能，因为现实已经证明了：这款小程序已经被下架了。

感觉不如找国外的佬友，搞个网站，曝光统计，搞个材料上传认证，搞个那个排行榜。

采棉花绑 TOP1

再发点称号：剥削榜榜一、周扒皮代言人、现代吸血鬼。这种，给他们挂耻辱柱上

我要不是肉身在国内，我绝对想干这种网站

后面清算也好找人啊，人民是汪洋大海

腾讯阿里字节996你能不用他们的软件吗

支持双休和8小时

但靠考虑到实际情况，

如果你认可前提条件是双休是必然导致人力成本上升，这部分成本最终是不是传导到了终端消费者

平时买东西的时候大部分人只会看价格，说明书或者配料表都不带看一眼的，遑论就算是把工时和薪资打想配料表和说明一样贴在商品上，又多少人会看？

然感觉很矛盾，但大部分人的心态就是这样，怎么说呢，其实大多数人其实既是劳动者也是消费者的心态就是这么矛盾,作为劳动者，希望工资更高、工时更短；作为消费者，又希望东西越便宜越好 比如假设一个富士康工人工资涨了，企业增加的人工成本可能会部分传导到供应链和终端价格，苹果手机也可能因此更贵，但这个工人下班后同样也是消费者，他买手机时也会嫌贵

先把社保啥的改改吧 这玩意只靠企业没办法

今年社保和税务不是打通系统了，公司已经在上个月按工资实缴社保了

想多了，依靠市场自我调节的周期太长了

还是看产品竞争力，双休如果不降低竞争力那我支持，不然还是什么竞争力强买什么

都不现实，这种东西不可能的，只是火那么一阵而已。

你只需要问这几个问题：

1、谁来组织？

2、谁来执行？

3、谁来监督？

4、部分消费者不愿意怎么办？

你就知道这个事情的答案了。

你说的这三家企业都是双休的基本都是995，国内单休的互联网企业大概只有pdd