- wshark5天前
前段时间找了个小公司的算法实习岗位，然后来了发现公司只有我一个在做算法，来的第一天把一份代码丢给我，然后让我自己看着调，优化一下。一开始没想这么多，觉得应该跟学校做的算法也差不多吧，就大致看了一下代码，写的比较简洁，不太像公司规范代码，后面才知道是外包写的算法。
过了几天老板提了需求，让我按照他的需求来优化代码，但是我就觉得他的需求很离谱，基本上是做不出来的东西，但是没办法，只能硬着头皮做。过滤一周左右来问我进度，我跟他说好像不太好做，因为实际不可能有这么完美的，每个用户都是有差异的，而且这种差异公司的设备是解决不了的。但是老板不听，他好像觉得我在逃避问题，就给我骂了一顿。那我只能继续调了，上班调，下班调，调了1个月左右，有点效果了，但是老板还是不满意又给我骂了一顿，给我整的非常委屈。然后平时也特别多杂活要做，现在hr说要给我转岗，但是实际是我要做两份活，算法要做，新岗工作也要做，不过好处就是好像老板不关注我了，这段时间都没找过我。
公司给我的电脑非常好用，软件开多两个就会黑屏，vscode开两个都会爆炸的那种。
主楼 - eviundo5天前
刚实习的话只能给点建议了
汇报和干活一样重要，快速评估完有问题一定要当场提
只会埋头苦干的话，上面是完全不知道你具体干了啥。
等时间一到领导再问，你没解决就会觉得能力有问题。长时间没解决需求，有困难也不说，耽误进度
- wshark5天前
是的，我现在也明白了这道理，一直没汇报可能比活没干出来更让老板生气
- HeriX5天前
- hujiansir5天前
其实以后的工作中，有点问题要立刻跟上面的人讲，提前打预防针，他如果一开始就很不爽，那没必要理会他，可以考虑直接走人了。如果后面干了之后，他还是很不爽，你就可以有底气跟他对线，我是不是提前说过****，但后结果他还是很不爽，然后我们还是不要理他，走人，总结就是快走，别受罪。
- wshark5天前
问题是软件都不能开多，有时调算法电脑都会崩，提了也没人管我，一直说给我换也没下文，然后我说要不给我加一个内存条也没给我加
- wshark5天前
第一次实习太多东西不懂了，没想到会这么严重。而且跟我想的实习不太一样，一开始我以为来实习会有人带我，然后就慢慢熟悉公司业务，再到自己能够上手解决。但实际是，公司没有其他的算法正式工，也就我一个算法实习生，然后公司产品的算法都要我来做。
- ChanreyKK5天前
我不是搞算法的，但我觉得算法岗的电脑，这属于是拉中拉了。内存、cpu不行，显卡更不行